前言

在功率器件行业，企业之间的竞争日益激烈，员工薪酬水平成为衡量企业实力和吸引力的重要指标。今天，充电头网根据2023年十家国内上市功率器件企业的员工人均薪酬和研发人均薪酬数据，为大家带来一场客观公正的数据对比分析，一起看看哪家企业薪酬最具竞争力。

国内十家上市功率器件企业薪酬现状对比

在统计的十家公司2023年员工人均薪酬中，闻泰科技一骑绝尘，高达 684,914.33 万元，华润微以 245,665.98 万元紧随其后。员工总人数上，闻泰科技以 31497 人遥遥领先，华润微 10249 人位居第二。东微半导的员工人均薪酬最为出色，达 33.25 万元。新洁能 393 人、锴威特 153 人，二者人数接近，然而薪酬差距显著，分别为 26.80 万元和 25.17 万元。此差异和企业所处阶段、业务规划、技术水平及市场竞争等相关。

在2023年的员工人均薪酬排名中，东微半导以33.25万元的人均薪酬领先，新洁能以26.80万元紧随其后。锴威特、华润微和闻泰科技分别以25.17万元、23.97万元和21.75万元位列三至五位。士兰微的人均薪酬为19.37万元，位列第六。扬杰科技、斯达半导的人均薪酬分别为15.54万元和14.15万元，位列第七和第八。华微电子和捷捷微电的人均薪酬相对较低，分别为10.52万元和10.46万元，位列最后两位。这些数据反映了各企业在员工薪酬方面的不同策略和投入水平。

据充电头网不完全统计，在2023年研发人员工资薪酬总额上，闻泰科技一马当先，高达 128,977.50万元，华润微则以 50,618.74万元紧随其后。从研发人员数量来看，闻泰科技以 3729人的规模独占鳌头，华润微的1597人也颇为可观。论及研发人员人均薪酬，新洁能以 36.81万元拔得头筹。锴威特和东微半导的研发人员数量接近，均为65人，但人均薪酬有所不同，锴威特为27.34万元，东微半导则是34.83万元。出现这样的局面，是由于企业在研发资金分配、研发项目成果产出、行业内竞争压力以及自身的盈利水平等方面存在差异所致。

在2023年的研发人员人均薪酬排行榜中，新洁能一马当先，达36.81万元。东微半导以34.83万元、闻泰科技以34.59万元的成绩紧随其后，华润微为31.70万元。再看锴威特，人均薪酬27.34万元。捷捷微电22.84万元，斯达半导19.06万元，扬杰科技16.35万元，士兰微12.51万元。而华微电子仅5.04万元垫底。此差异是因为企业的研发战略、成果转化能力以及行业地位等有所不同所致。

东微半导

东微半导员工人均薪酬为33.25万元，研发人均薪酬为34.83万元，均位于行业较高水平。公司员工总薪酬为4,288.7万元，员工129人，研发人员薪酬2,263.87万元，研发人员65人，体现了小而精的企业特色。

新洁能

新洁能以其26.8万元的员工人均薪酬和36.81万元的研发人均薪酬在行业内独树一帜。公司员工总薪酬为10,530.95万元，员工393人，研发人员薪酬为4,232.84万元，研发人员115人，显示出对高技能人才的吸引力。

锴威特

锴威特的员工人均薪酬为25.17万元，研发人均薪酬为27.34万元。公司员工总薪酬为3,850.4万元，员工153人，研发人员薪酬1,776.92万元，研发人员65人，显示出企业在薪酬上的均衡投入。

华润微

华润微以23.97万元的员工人均薪酬和31.7万元的研发人均薪酬表现突出。公司员工总薪酬为245,665.98万元，员工人数为10249人，研发人员薪酬总额为50,618.74万元，研发人员为1597人，体现了企业对员工和研发团队的重视。

闻泰科技

在2023年的薪酬排行中，闻泰科技以21.75万元的员工人均薪酬和34.59万元的研发人均薪酬位居行业前列。公司员工总薪酬达到684,914.33万元，员工总数为31497人，研发人员薪酬总额为128,977.5万元，研发人员数量为3729人，显示出企业在薪酬投入上的大手笔。

士兰微

士兰微在2023年的员工人均薪酬为19.37万元，位于行业前列，显示出公司对员工薪酬的重视。在研发人员薪酬方面，士兰微的研发人员人均薪酬为12.51万元，略低于其员工人均薪酬水平。这一数据反映出士兰微在研发领域的投入相对较高，但与员工整体薪酬相比，研发人员薪酬仍有提升空间。

扬杰科技

扬杰科技的员工人均薪酬为15.54万元，而研发人均薪酬为16.35万元。公司员工总薪酬为93,246.54万元，员工6001人，研发人员薪酬15,728.63万元，研发人员962人，反映出企业在薪酬结构上的特点。

斯达半导

斯达半导的员工人均薪酬为14.15万元，研发人均薪酬为19.06万元。公司员工总薪酬为28,336.78万元，员工2002人，研发人员薪酬9,204.07万元，研发人员483人，显示出企业在不同岗位上的薪酬差异。

华微电子

华微电子的员工人均薪酬为10.52万元，研发人均薪酬仅为5.04万元。公司员工总薪酬为24,307.95万元，员工2311人，研发人员薪酬3,519.84万元，研发人员698人，研发人员的薪酬水平相对较低。

捷捷微电

捷捷微电的员工人均薪酬为10.46万元，研发人均薪酬为22.84万元。公司员工总薪酬为35,280.43万元，员工2312人，研发人员薪酬9,137.65万元，研发人员400人，研发人员的薪酬水平相对较高。

充电头网总结

整体来看，国内功率器件行业薪酬水平受企业规模、盈利能力、行业地位等多种因素影响。在当前市场竞争激烈的环境下，企业应加大对人才的投入，提高员工薪酬水平，以吸引和留住优秀人才，为企业的可持续发展提供动力。同时，相关单位和企业也应关注研发人员的待遇，鼓励创新，推动行业整体技术水平的提升。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。